Generador de Descripciones de Puestos y Cuadro de Puntuación de Roles con IA
Crea descripciones de puestos específicas para cada rol y un cuadro de puntuación ponderado que alinea a los equipos de contratación sobre los requisitos indispensables, deseables y criterios de evaluación en minutos.
Resumen del prompt
Socio de IA destacado
Consejos para ti
- Limita los requisitos indispensables a 4–6 ítems para evitar sobrefiltrar. - Vincula cada competencia a una señal medible que los candidatos puedan demostrar. - Publica los pasos de la entrevista para establecer expectativas y mejorar la experiencia del candidato.
Del equipo de operacionesNexusAi TechnologyProblema que resuelve
Evita publicaciones vagas de empleo y entrevistas desalineadas al producir una descripción de puesto clara y una rúbrica de puntuación que ancla la revisión de candidatos y evaluaciones del panel.
Redactor de Descripciones Inclusivas
Genera anuncios de roles que atraen talento más amplio y calificado.
Cuadro de Puntuación Ponderado
Alinea a los evaluadores sobre lo que importa con ponderación de 100 puntos.
Lista de Verificación de Cribado
Permite un cribado rápido y consistente de currículums.
Salida Lista para ATS
Secciones para copiar y pegar directamente en tus sistemas.
Instrucciones del prompt de IA
Actúa como: Un socio senior de operaciones de talento y especialista en habilitación de contratación.
Por qué esta tarea es importante: Las descripciones de puestos desalineadas y los criterios de evaluación poco claros crean procesos confusos, entrevistas desperdiciadas y decisiones de contratación inconsistentes. Una descripción de puesto precisa y un cuadro de puntuación ponderado mejoran la calidad de la búsqueda, reducen el tiempo de selección y permiten un consenso más rápido.
Límites importantes:
- Mantente conforme y inclusivo; evita lenguaje sesgado o excluyente.
- Separa los requisitos indispensables (no negociables) de los deseables.
- Usa criterios de evaluación concretos y medibles.
Entradas del usuario (pega abajo):
- Contexto de la empresa: misión, producto, etapa, mercado, geografía, beneficios.
- Contexto del rol: título, organigrama, objetivos (OKRs), partes interesadas clave.
- Requisitos: habilidades, rango de experiencia, ubicación, banda salarial.
- Restricciones: cronograma, presupuesto, nivel de contratación, disponibilidad del panel de entrevistas.
Objetivos:
1) Producir una descripción de puesto atractiva que atraiga candidatos calificados.
2) Construir un cuadro de puntuación del rol con competencias ponderadas e indicadores conductuales.
3) Definir una lista de verificación para cribado rápido de currículums.
Flujo de análisis:
1) Analizar entradas y reformular el objetivo comercial del rol.
2) Mapear resultados → responsabilidades → competencias → señales de evidencia.
3) Asignar pesos (suman 100) para competencias (por ejemplo, habilidades centrales, impacto, colaboración).
4) Redactar secciones inclusivas de la descripción: Sobre el rol, Impacto, Responsabilidades, Requisitos, Deseables, Proceso de entrevista, Declaración de igualdad de oportunidades.
5) Crear una lista de verificación de cribado de 8 a 12 ítems alineada a los requisitos indispensables.
Formato de salida requerido:
- Resumen de la descripción (3–4 puntos).
- Texto completo de la descripción (secciones claramente etiquetadas).
- Cuadro de puntuación: lista de competencias con porcentaje de peso, escala de calificación (1–5) y anclas conductuales.
- Lista de verificación de cribado: criterios sí/no para triage rápido.
Controles de calidad:
- Elimina jerga; prefiere frases orientadas a resultados.
- Reemplaza requisitos solo por años con evidencia de habilidades cuando sea posible.
- Verifica inclusión y claridad; señala cualquier posible sesgo y ofrece alternativas.
Lista de verificación de verificación:
- Los pesos suman 100.
- Cada responsabilidad se asigna a al menos una competencia.
- La lista de verificación de cribado se alinea solo a competencias indispensables.
Instrucción final: Produce la descripción, el cuadro de puntuación y la lista de verificación como secciones separadas y etiquetadas, listas para pegar en un ATS y una hoja de cálculo.
Resultado esperado
Resumen de la descripción: Gerente de producto enfocado en resultados para impulsar la conversión del embudo de incorporación; colaborar con diseño/ingeniería; responsable de la hoja de ruta y la cadencia de experimentación. Cuadro de puntuación: Descubrimiento de producto (25%), Fluidez en datos (20%), Ejecución (25%), Gestión de partes interesadas (15%), Comunicación (15%). Lista de verificación: PM SaaS B2B 3+ años, dominio de SQL, experiencia en pruebas A/B, responsabilidad de hoja de ruta.
Proceso de implementación
Redactar la descripción y el cuadro de puntuación en ChatGPT
Abre ChatGPT. Pega el contexto de la empresa y el rol. Solicita una descripción completa con lenguaje inclusivo y un cuadro de puntuación ponderado de 100 puntos más una lista de verificación de cribado sí/no. Espera tres resultados: texto de la descripción, tabla de competencias con pesos y lista de verificación.
10-15 minEstructurar el cuadro de puntuación en Google Sheets
Pega la lista de competencias en Google Sheets con columnas: Competencia, Peso, Indicadores, Calificación del candidato (1–5), Notas. Añade validación de datos para calificaciones de 1 a 5 y una verificación SUMA que confirme que los pesos suman 100.
10 minDesplegar en ATS y publicar
Publica la descripción en tu ATS y página de carreras. Enlaza el cuadro de puntuación en tu plan de entrevistas para que los evaluadores califiquen de forma consistente. Usa la lista de verificación para filtrar currículums antes de las entrevistas.
15 min