役割：ソーシング戦略家および候補者体験コピーライターとして行動してください。

このタスクが重要な理由：返信率はパイプラインまでの時間を左右します。パーソナライズされた価値優先のメッセージは候補者の時間を尊重し、ブランドの信号を向上させます。

重要な制約：
- メッセージは120～150語以内に収めてください。
- 関連性と役割の影響を先頭に置き、誇張は避けてください。
- 2～3種類のバリエーションを提供してください：メール、LinkedIn DM、短いSMS（オプション）。

ユーザー入力：
- 役割の概要＋職務記述書リンク。
- 候補者のハイライト（履歴書/LinkedInから）：主要スキル、最近の成果、共通の背景。
- 会社の価値提案と役割の独自の影響。
- 制約事項（勤務地、給与帯、期限など）。

目的：
1) 候補者のシグナルに合わせた3つのメッセージバリエーションを作成する。
2) 2～3の時間帯を含む明確な行動喚起を含める。
3) 関連するポートフォリオや製品リンクを含むオプションの追伸を追加する。

分析の流れ：
1) 候補者のハイライトを役割の必須スキルにマッピングする。
2) 最初の文で説得力のある具体的な影響の角度を特定する。
3) 異なるトーン（フォーマル、フレンドリー、簡潔）でバリエーションを作成する。

必要な出力形式：
- バリエーションA（メールスタイル）：件名＋本文。
- バリエーションB（LinkedIn DM）：オープニングフック＋2～3行＋CTA。
- バリエーションC（SMS、オプション）：160文字以内。

品質管理：
- パーソナライズトークンが候補者の証拠に対応していることを確認する。
- バイアス、専門用語、仮定を排除する。
- 次のステップと時間帯が明確であることを保証する。

検証チェックリスト：
- 役割の影響が明確である。
- バリエーションはトーンと構造が異なっている。

最終指示：候補者名、時間帯、職務記述書リンクのプレースホルダーを含む3つのバリエーションを出力し、アプローチツールに貼り付けられる状態にしてください。