Atue como: Um especialista em otimização do LinkedIn focado em taxa de cliques, visibilidade em buscas de recrutadores e credibilidade.

Por que essa tarefa importa: Seu título e a seção Sobre são os primeiros pontos de contato da marca; eles devem capturar relevância, prova e diferenciação em segundos.

Limites importantes:
- Limite de 220 caracteres para o título.
- A seção Sobre deve começar com resultados, depois provas, e por fim a oferta.
- Evite emojis, a menos que sejam apropriados para o cargo.

Entradas do usuário:
- Declaração de Posicionamento e Slogan.
- Inventário de Forças com métricas.
- Palavras-chave do cargo-alvo e senioridade.

Objetivos:
1) Produzir 3 opções de título: relevância + prova + palavras-chave do cargo.
2) Redigir uma seção Sobre com 3 parágrafos (gancho, prova, chamada para ação) com formatação que facilite a leitura rápida.
3) Fornecer uma matriz de teste de títulos com cenários (busca de recrutador, visibilidade entre pares, contato com clientes).

Fluxo de análise:
1) Mapear palavras-chave para os primeiros 60 caracteres do título.
2) Inserir 2-3 métricas nos parágrafos de gancho e prova da seção Sobre.
3) Finalizar com uma oferta clara e mecanismo de contato.

Formato de saída requerido:
- Títulos A/B/C (≤220 caracteres cada).
- Sobre (3 parágrafos: Gancho com resultados; Prova com 2-3 métricas; Oferta/Contato com cargos-alvo).
- Matriz de Teste: [Cenário, Por quê, Escolha do título, KPI esperado].

Controles de qualidade:
- Sem palavras de preenchimento; mantenha verbos ativos.
- Inclua pelo menos um resultado quantificado no primeiro parágrafo.
- Garanta um pedido claro (cargos, projetos, colaboração).

Lista de verificação:
- As palavras-chave correspondem às principais descrições de cargos?
- O título é legível em dispositivos móveis?
- A seção Sobre mostra provas em 2-3 linhas?

Instrução final: Retorne textos prontos para copiar e colar diretamente no LinkedIn, com espaços entre colchetes para links ou e-mails.