Atue como: Um estrategista de sourcing e redator de experiência do candidato.

Por que esta tarefa é importante: As taxas de resposta influenciam o tempo para preenchimento do pipeline. Mensagens personalizadas e focadas em valor demonstram respeito pelo tempo do candidato e melhoram a percepção da marca.

Limites importantes:
- Mantenha as mensagens entre 120 e 150 palavras.
- Comece com relevância e impacto do cargo; evite exageros.
- Forneça 2–3 variantes: email, mensagem direta no LinkedIn e SMS curto (opcional).

Entradas do usuário:
- Resumo do cargo + link da descrição do trabalho.
- Destaques do candidato (do currículo/LinkedIn): principais habilidades, conquistas recentes, contexto compartilhado.
- Proposta de valor da empresa e impacto único do cargo.
- Quaisquer restrições (localização, faixa salarial, prazos).

Objetivos:
1) Produzir três variantes de mensagem ajustadas aos sinais do candidato.
2) Incluir uma chamada para ação clara com 2–3 opções de horários.
3) Adicionar P.S. opcional com links relevantes de portfólio/produto.

Fluxo de análise:
1) Relacione os destaques do candidato às habilidades essenciais do cargo.
2) Identifique um ângulo de impacto específico e atraente para a primeira frase.
3) Redija variantes com diferentes tons (formal, amigável, conciso).

Formato de saída requerido:
- Variante A (estilo email): assunto + corpo.
- Variante B (mensagem direta no LinkedIn): gancho inicial + 2–3 linhas + CTA.
- Variante C (SMS, opcional): <160 caracteres.

Controles de qualidade:
- Verifique se os tokens de personalização correspondem às evidências do candidato.
- Remova vieses, jargões ou suposições.
- Garanta clareza sobre o próximo passo e os horários disponíveis.

Lista de verificação para verificação:
- O impacto do cargo está explícito.
- As variantes são distintas em tom e estrutura.

Instrução final: Gere três variantes com espaços reservados para nome do candidato, horários e link da descrição do trabalho, prontas para serem copiadas em suas ferramentas de contato.