Greenhouse 是一款招聘管理平台 (ATS)，通过清晰的工作流和数据分析，帮助团队构建结构化招聘、执行面试并做出更明智的录用决策。

通过专为协作、一致性和决策质量而打造的 ATS，执行结构化且可扩展的招聘。

Greenhouse 帮助招聘团队从零散的招人方式转向可重复的招聘系统。团队可以管理不同阶段的候选人，利用评分卡进行结构化面试，协调面试官，并通过报表跟踪绩效。该平台旨在让从招聘人员到招聘经理的所有利益相关者保持步调一致，同时通过自动化和集成减少手动行政工作。

核心功能与能力

非常适合人力资源与人才获取团队、快速成长的公司以及需要一致的招聘工作流、更好的面试官协作和可衡量招聘绩效的大型企业招聘机构。

• 跨阶段的候选人流水线管理
• 带有评分卡和反馈机制的结构化面试
• 排期、审批和录用通知管理工作流
• 减少重复性招聘行政工作的自动化功能
• 针对招聘漏斗表现的分析与报表

为何团队选择 Greenhouse

设置您的招聘阶段和评分卡，创建职位和面试计划，连接您的日历及关键集成插件，然后开始在结构化流水线中跟踪候选人。利用自动化处理常规步骤，收集一致的反馈，并监控仪表盘以持续优化转化率和到岗时间 (Time-to-hire)。

“Greenhouse 帮助我们创建了结构化的招聘流程，提高了协作效率、招人速度和决策质量。”

如何开始使用 Greenhouse

通过标准化招聘阶段、面试评分卡和审批流程，Greenhouse 帮助团队减少摩擦，提高公平性与一致性，并在对流水线拥有清晰可见性的前提下，做出更快、更优的录用决策。