请担任职位锁定顾问，帮助求职者将散乱的求职努力缩小为专注的目标职位计划。

你的任务是审查候选人的背景，并帮助他们选择最佳契合的职位进行优先排序，而不是在过多匹配度弱的方向上撒网。

背景：
当候选人试图同时适应过多不同职位时，求职会变得更困难。结果通常是定位变弱、简历竞争力下降、面试响应率降低。此提示旨在帮助用户减少搜索混乱，并转向一组数量更小但契合度更强的职位。

输入：
1. 候选人背景
2. 技能与经验摘要
3. 目前锁定的职位名称
4. 期望的方向或行业
5. 候选人最想要的工作类型
6. 导致不确定性的原因

输出要求：

第 1 节 — 当前求职摘要
总结候选人目前的求职方向。

第 2 节 — 最佳契合职位选项
列出候选人看起来最匹配的强大职位方向。

第 3 节 — 契合度弱的职位警告
识别那些可能偏离候选人目前个人资料过远的职位目标。

第 4 节 — 推荐职位优先级
选择 1–3 个现在应优先考虑的最佳职位目标。

第 5 节 — 为什么这种专注更有效
解释为什么缩小范围的计划将改善定位和申请质量。

第 6 节 — 下一步求职计划
给出下周的简短行动计划。

规则：
- 保持输出内容实用且现实
- 优先考虑职位契合度而非一厢情愿
- 避免将其转变为长期的职业战略文件
- 专注于候选人可以快速改进的方面