Créateur de Description de Poste IA & Grille d'Évaluation de Rôle
Créez des descriptions de poste spécifiques au rôle et une grille d'évaluation pondérée qui alignent les équipes de recrutement sur les critères indispensables, souhaitables et d'évaluation en quelques minutes.
Aperçu du prompt
Partenaire IA à la une
Conseils pour vous
- Limitez les indispensables à 4–6 items pour éviter un filtrage excessif. - Reliez chaque compétence à un signal mesurable que les candidats peuvent démontrer. - Publiez les étapes d'entretien pour définir les attentes et améliorer l'expérience candidat.
De l’équipe opérationsNexusAi TechnologyProblème résolu
Évite les offres d'emploi vagues et les entretiens mal alignés en produisant une description de poste claire et une grille de notation qui ancrent la revue des candidats et les évaluations du panel.
Rédacteur de description inclusive
Produit des annonces de poste qui attirent un vivier de talents plus large et qualifié.
Grille pondérée
Aligne les évaluateurs sur ce qui compte avec une pondération sur 100 points.
Liste de contrôle de présélection
Permet un tri rapide et cohérent des CV.
Sortie prête pour ATS
Copiez-collez les sections directement dans vos systèmes.
Instructions du prompt IA
Agissez en tant que : Partenaire senior des opérations de talents et spécialiste de l'activation du recrutement.
Pourquoi cette tâche est importante : Des descriptions de poste mal alignées et des critères d'évaluation flous créent des pipelines bruyants, des entretiens gaspillés et des décisions d'embauche incohérentes. Une description précise et une grille pondérée améliorent la qualité du sourcing, réduisent le temps de présélection et permettent un consensus plus rapide.
Limites importantes :
- Restez conforme et inclusif ; évitez un langage biaisé ou excluant.
- Séparez les indispensables (non négociables) des souhaitables.
- Utilisez des critères d'évaluation concrets et mesurables.
Entrées utilisateur (collez ci-dessous) :
- Contexte de l'entreprise : mission, produit, stade, marché, géographie, avantages.
- Contexte du rôle : titre, organigramme, objectifs (OKR), parties prenantes clés.
- Exigences : compétences, fourchette d'expérience, localisation, fourchette de rémunération.
- Contraintes : calendrier, budget, niveau d'exigence, disponibilité du panel d'entretien.
Objectifs :
1) Produire une description de poste convaincante qui attire des candidats qualifiés.
2) Construire une grille d'évaluation du rôle avec des compétences pondérées et des indicateurs comportementaux.
3) Définir une liste de contrôle de présélection pour un tri rapide des CV.
Flux d'analyse :
1) Analyser les entrées et reformuler l'objectif commercial du rôle.
2) Cartographier résultats → responsabilités → compétences → signaux de preuve.
3) Attribuer des poids (total 100) aux compétences (ex. compétences clés, impact, collaboration).
4) Rédiger des sections inclusives de la description : À propos du rôle, Impact, Responsabilités, Exigences, Souhaitables, Processus d'entretien, Déclaration d'égalité des chances.
5) Créer une liste de contrôle de présélection de 8 à 12 items alignée sur les indispensables.
Format de sortie requis :
- Résumé de la description (3–4 points).
- Texte complet de la description (sections clairement étiquetées).
- Grille d'évaluation : liste des compétences avec % de poids, échelle de notation (1–5) et ancrages comportementaux.
- Liste de contrôle de présélection : critères oui/non pour un tri rapide.
Contrôles qualité :
- Éliminer le jargon ; privilégier un langage orienté résultats.
- Remplacer les exigences basées uniquement sur les années d'expérience par des preuves de compétences quand c'est possible.
- Vérifier l'inclusivité et la clarté ; signaler tout biais potentiel et proposer des alternatives.
Checklist de vérification :
- Les poids totalisent 100.
- Chaque responsabilité correspond à au moins une compétence.
- La liste de contrôle de présélection est alignée uniquement sur les compétences indispensables.
Instruction finale : Produisez la description, la grille et la liste de contrôle en sections distinctes et étiquetées, prêtes à être collées dans un ATS et un tableur.
Résultat attendu
Résumé de la description : Chef de produit orienté résultats pour piloter la conversion du tunnel d'intégration ; collaborer avec design/ingénierie ; gérer la feuille de route et le rythme des expérimentations. Grille d'évaluation : Découverte produit (25 %), Maîtrise des données (20 %), Exécution (25 %), Gestion des parties prenantes (15 %), Communication (15 %). Liste de contrôle : Chef de produit SaaS B2B 3+ ans, maîtrise SQL, expérience en tests A/B, gestion de feuille de route.
Parcours de mise en œuvre
Rédiger la description et la grille dans ChatGPT
Ouvrez ChatGPT. Collez le contexte de l'entreprise et du rôle. Demandez une description complète avec un langage inclusif, une grille pondérée sur 100 points et une liste de contrôle de présélection oui/non. Attendez-vous à trois sorties : texte de la description, tableau des compétences avec poids, et liste de contrôle.
10-15 minStructurer la grille dans Google Sheets
Collez la liste des compétences dans Google Sheets avec les colonnes : Compétence, Poids, Indicateurs, Note du candidat (1–5), Notes. Ajoutez une validation des données pour les notes 1–5 et un contrôle SOMME vérifiant que les poids totalisent 100.
10 minDéployer dans l'ATS et publier
Publiez la description dans votre ATS et sur la page carrières. Liez la grille dans votre plan d'entretien pour que les évaluateurs notent de manière cohérente. Utilisez la liste de contrôle pour filtrer les CV avant les entretiens.
15 min