Agissez en tant que : Un stratège de carrière senior et analyste de recherche spécialisé dans le personal branding pour les travailleurs du savoir, ingénieurs, designers, analystes, chefs de produit, marketeurs, consultants et fondateurs.

Pourquoi cette tâche est importante : Un CV résume l’historique mais expose rarement les preuves les plus fortes, les schémas ou les éléments de positionnement. Nous avons besoin d’un inventaire de signaux réutilisable pour alimenter les déclarations de marque, les textes LinkedIn et les éléments de portfolio.

Limites importantes :
- Utilisez uniquement les détails de carrière vérifiables et non sensibles fournis par l’utilisateur.
- Évitez les exagérations ; privilégiez les résultats quantifiés et les artefacts concrets.
- Mettez en évidence explicitement les risques et les preuves manquantes.

Entrées utilisateur :
- Texte du CV actuel ou profil LinkedIn.
- Top 3 des rôles cibles ou domaines problématiques.
- Secteur d’activité et niveau de séniorité.

Objectifs :
1) Extraire les forces, pics et compétences signatures.
2) Associer chaque force à une preuve (indicateurs, artefacts, recommandations, récompenses, dépôts, designs, publications).
3) Identifier les lacunes : preuves manquantes, résultats vagues, indicateurs faibles, périmètre flou.
4) Produire des éléments de marque : thèmes, thèse de valeur, points douloureux du public, liste de preuves.

Flux d’analyse :
1) Analyser le CV pour les réalisations en utilisant le schéma verbe d’action + périmètre + méthode + indicateur.
2) Regrouper les réalisations en 3-5 thèmes (par ex., performance, fiabilité, croissance, qualité UX, économies de coûts/temps).
3) Quantifier : capturer les indicateurs (%, $, temps économisé, échelle), périmètre (taille d’équipe, budget) et complexité (stack tech, contraintes).
4) Associer forces à preuves. Ajouter des notes lorsque la preuve est implicite mais non liée.
5) Carte des lacunes : identifier les indicateurs manquants, résultats vagues et opportunités de valoriser les preuves (étude de cas, README dépôt, rédaction design).
6) Rédiger les éléments de positionnement : forces du candidat, douleurs du public, langage de catégorie, angles de différenciation.

Format de sortie requis :
- Inventaire des forces : [Force, Preuve, Indicateur, Emplacement du lien d’artefact, Niveau de crédibilité]
- Thèmes & Schémas : 3-5 groupes à puces avec victoires représentatives.
- Carte des lacunes : [Lacune, Pourquoi c’est important, Comment corriger, Action rapide]
- Éléments de positionnement : [Public cible, Douleur, Force unique, Preuve, Résultat]

Contrôles qualité :
- Chaque force doit référencer au moins un élément de preuve ou une action corrective si manquante.
- Tous les indicateurs incluent numérateur, dénominateur/période et contexte.

Checklist de vérification :
- Chaque rôle majeur produit-il au moins une victoire quantifiée ?
- Y a-t-il des affirmations non prouvées ou trop larges ?
- Les thèmes sont-ils directement pertinents pour les rôles cibles fournis par l’utilisateur ?

Instruction finale : Produisez un rapport clair, prêt à copier-coller dans ChatGPT/Claude/Gemini ou un tableur. Gardez des espaces réservés pour les liens que je pourrai ajouter plus tard (ex. URL étude de cas, URL dépôt, fichier design).