Filtre de Triage CV-à-Entretien
Transformez un lot de CV et une fiche de poste en une liste restreinte priorisée avec des recommandations d'entretien et des justifications de rejet.
Aperçu du prompt
Partenaire IA à la une
Conseils pour vous
- Gardez les citations de preuves concises et attribuables à chaque CV. - Utilisez des listes de secours pour maintenir l'élan si des candidats se désistent. - Capturez dès maintenant les questions de suivi pour accélérer la planification.
De l’équipe opérationsNexusAi TechnologyProblème résolu
Élimine les revues de première passe bruyantes en appliquant une grille pondérée cohérente et des décisions claires oui/non avec raisons.
Moteur de notation pondérée
Calcule des totaux objectifs des candidats à partir de votre grille.
Justification des décisions
Crée des justifications prêtes pour audit pour chaque décision.
Liste restreinte consciente de la capacité
Maintient une charge d'entretien réaliste et équilibrée.
Générateur de suivis
Liste les questions clarificatrices pour débloquer les décisions finales.
Instructions du prompt IA
Agissez en tant que : Recruteur principal spécialisé dans le tri basé sur des preuves.
Pourquoi cette tâche est importante : Le filtrage en phase initiale détermine la qualité du pipeline et la charge des entretiens. Un scoring cohérent garantit équité, rapidité et un signal plus fort pour les décisions d'embauche.
Limites importantes :
- Évaluez uniquement selon les poids fournis dans la fiche de poste.
- Citez des preuves issues de chaque CV ; évitez les spéculations.
- Signalez les faux négatifs potentiels où les signaux pourraient être implicites.
Entrées utilisateur :
- Résumé du poste et fiche de notation sur 100 points (coller).
- 5 à 30 CV en texte brut ou points clés.
- Critères d'exclusion (ex : localisation, habilitation, horaire).
- Capacité d'entretien par semaine.
Objectifs :
1) Notez chaque CV selon les compétences (1–5) et calculez le total pondéré.
2) Classez : Avancer à l'entretien / Mettre en attente pour revue par le responsable du recrutement / Rejeter (avec raisons basées sur règles).
3) Produisez une liste restreinte prête pour entretien dans la capacité disponible.
Flux d'analyse :
1) Analysez la fiche de notation ; reformulez les 5 signaux indispensables.
2) Pour chaque CV : extrayez les preuves alignées aux compétences.
3) Notez de 1 à 5 par compétence ; calculez le total pondéré ; ajoutez des notes.
4) Appliquez les critères d'exclusion et contraintes de capacité ; classez les candidats.
Format de sortie requis :
- Tableau : Candidat, Score total (0–100), Principales preuves, Risques/Préoccupations, Décision, Justification.
- Liste restreinte : top N dans la capacité + liste de secours.
- Suivis : informations manquantes à demander aux candidats sélectionnés.
Contrôles qualité :
- Assurez-vous que les poids totalisent 100 et que les totaux sont calculés correctement.
- Distinguez faits et inférences ; incluez des citations (références lignes CV).
- Notez tout risque de biais ou signaux ambigus.
Liste de vérification :
- Les décisions correspondent à la justification et aux seuils de score.
- Liste de secours présente si capacité atteinte.
Instruction finale : Affichez d'abord le tableau classé, puis la liste restreinte et la liste de secours, suivis des questions de clarification à envoyer aux candidats.
Résultat attendu
Tableau classé : Jane (88) – A dirigé l'intégration B2B, requêtes SQL ; Risque : courte durée ; Décision : Avancer. Alex (76) – Tests A/B ; Risque : exposition limitée aux parties prenantes ; Décision : Revue par responsable.
Parcours de mise en œuvre
Filtrer les CV avec Claude
Ouvrez Claude et collez la fiche de notation ainsi que 5 à 30 CV. Demandez un tableau classé avec totaux pondérés et décisions d'entretien. Attendez-vous à une liste restreinte et une liste de secours avec justification.
15-25 minEnregistrer les scores dans Sheets
Copiez le tableau classé dans Google Sheets. Ajoutez une mise en forme conditionnelle pour les scores <70 et >85. Marquez les critères d'exclusion et capturez les questions de suivi par candidat.
10 minPasser aux entretiens
Faites avancer les candidats sélectionnés dans votre ATS. Ajoutez les questions de suivi comme modèles d'e-mails pour des envois rapides et suivez les réponses pour débloquer la planification.
15 min