Système de Décision d'Embauche (Collecte des Candidats → Évaluation Comparative → Décision d'Offre Basée sur des Preuves)
Fournir aux recruteurs, équipes RH et responsables du recrutement un système répétable assisté par IA pour transformer CV, entretiens et évaluations en décisions d'embauche réduisant les biais, fondées sur des preuves, et en documentation prête pour les dirigeants.
Aidez les recruteurs, équipes RH, responsables du recrutement et agences de talents à transformer des CV et notes d'entretien désordonnés en fiches de score normalisées, comparer les candidats aux exigences du poste, identifier les risques et compromis, et produire des recommandations d'embauche claires, prêtes pour audit et décisions d'offre — rapidement, de manière cohérente et avec moins de biais.
Élimine la revue incohérente des CV, les comparaisons subjectives en entretien, les notes dispersées et les cycles de décision lents en fournissant des invites standardisées, des cadres de notation, des banques de questions, une analyse des lacunes de compétences et une documentation décisionnelle prête pour les dirigeants.
Cette suite orchestre ChatGPT, Claude, Gemini et Codex pour standardiser l'analyse des CV, identifier les lacunes de compétences, générer des questions d'entretien approfondies, normaliser les évaluations entre candidats et produire des rapports de qualité décisionnelle. Elle remplace l'évaluation ad hoc par des fiches de score structurées, des indicateurs de risque et des recommandations d'adéquation au poste, tout en s'adaptant des entretiens individuels aux panels multi-candidats et aux comités d'examen finaux.