Anthropic cam kết dành ban đầu 5% cổ phần cho một Quỹ vì lợi ích cộng đồng mới; giá trị tuyệt đối của quỹ sẽ tăng nếu định giá công ty đi lên. Khác với khoản tài trợ cố định, quỹ dựa trên cổ phần có năng lực tài chính phụ thuộc vào hiệu quả của tài sản cơ sở và chính sách chuyển đổi thành tiền. Phần này giải thích những mô hình mà bên thiết kế quỹ thường cân nhắc — tín thác độc lập, quỹ tư nhân hoặc quỹ tài trợ do doanh nghiệp bảo trợ — và cách mỗi mô hình ảnh hưởng đến quyền kiểm soát, cách xử lý thuế và thời điểm giải ngân cho các chương trình hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp do AI thúc đẩy.

Ưu tiên cấp vốn quyết định ai sẽ được hưởng lợi. Các hoạt động có tác động lớn gồm đào tạo lại gắn với nhu cầu ngành nghề và bảo đảm cơ hội phỏng vấn với nhà tuyển dụng, hỗ trợ bổ sung tiền lương cho người lao động bị mất việc, khoản tài trợ giúp doanh nghiệp nhỏ tại địa phương tăng khả năng chống chịu, và nghiên cứu vì lợi ích công chúng về an toàn của tác nhân AI cũng như kinh tế học lao động. Phần này phân tích cách từng loại chương trình giải quyết những tổn hại cụ thể — từ mất thu nhập ngắn hạn đến nhu cầu đào tạo lại mang tính cơ cấu — và khuyến nghị hướng vốn đến những nơi còn thiếu hụt tài chính công, thay vì trùng lặp với các chương trình phúc lợi hiện có.

Độ tin cậy phụ thuộc vào cơ chế quản trị. Các ủy viên độc lập, hội đồng cố vấn gồm nhiều bên liên quan và điều lệ có tính ràng buộc pháp lý giúp giảm nguy cơ bị chi phối. Để bảo đảm minh bạch, cần thường xuyên công bố thông tin về các khoản tài trợ, giả định định giá, các đợt hiện thực hóa giá trị vốn và chỉ số kết quả như tỷ lệ có việc làm trở lại, chênh lệch thu nhập và tỷ lệ duy trì tham gia chương trình. Phần này trình bày các mô hình quản trị cân bằng ý định của nhà tài trợ với hoạt động giám sát độc lập, đồng thời đề xuất những KPI thiết thực mà đơn vị quản lý quỹ nên công bố hằng năm để chứng minh tác động thực sự đến thị trường lao động.

Cổ phần chỉ có giá trị khi có lộ trình chuyển đổi thành tiền mặt hoặc tạo ra các khoản chi trả định kỳ. Những lựa chọn gồm bán một phần cổ phần theo lịch khi IPO, áp dụng chính sách cổ tức hoặc hiện thực hóa giá trị gián tiếp thông qua công cụ phái sinh hay thị trường thứ cấp. Mỗi phương án đều có sự đánh đổi: hiện thực hóa vốn sớm có thể cung cấp tiền ngay nhưng làm giảm tiềm năng tăng giá; chờ đến khi có thanh khoản giúp bảo toàn giá trị nhưng khiến hỗ trợ bị trì hoãn. Phần này bàn về lộ trình hiện thực hóa vốn khả thi, chiến lược dự trữ cho các khoản hỗ trợ khẩn cấp và cơ chế pháp lý bảo vệ quỹ khỏi sự can thiệp của lãnh đạo trong giai đoạn chuyển đổi doanh nghiệp.

Ngoài các khía cạnh vận hành, cam kết này còn là tín hiệu thị trường: các công ty AI tiên phong đang tính đến những tác động xã hội bên ngoài hoạt động kinh doanh và thử nghiệm các mô hình kết hợp nguồn vốn doanh nghiệp với nguồn lực công. Nếu trở thành thông lệ trong ngành, động thái này có thể khiến cơ quan quản lý và nhà đầu tư yêu cầu chuẩn hóa báo cáo, đồng thời khiến các bên trong thị trường lao động đặt điều kiện hợp tác dựa trên mức hỗ trợ có thể chứng minh. Phần này đánh giá những bước đi có khả năng tiếp theo — các liên minh xây dựng tiêu chuẩn, việc đưa cam kết của quỹ vào hồ sơ IPO và những phản ứng quản lý tiềm tàng — đồng thời đề xuất các hành động để nhà hoạch định chính sách và quỹ nền tảng điều chỉnh động lực theo hướng cải thiện kết quả cho người lao động.