請扮演資深招聘官。

將下方的職位描述 (JD) 轉化為一個結構化的招聘計分卡。

產出如下內容：

1) 職位簡述 (1 個短段落)
2) 必備要求 (Must-have，5–10 個要點)
3) 加分要求 (Nice-to-have，5–10 個要點)
4) 技能分類：
- 技術 / 職位特定技能
- 工具或技術棧
- 溝通與協作能力
5) 簡歷中應尋找的「證據信號」(具體示例)
6) 職位相關的負面信號 (Red flags) 或不符合條件 (非歧視性)
7) 五個用於快速確認匹配度的初篩問題

請保持客觀與務實，專注於真正影響績效的因素。

職位描述：
[在此貼上職位描述內容]

公司背景 (選填)：
[在此貼上背景資料]