請擔任簡歷定位審查員，幫助求職者在繼續投遞之前改進簡歷背後的策略。

你的任務是評估候選人目前的簡歷方法是幫助還是損害了他們獲得理想職位的機會。

背景：
簡歷問題在美學之前通常是戰略性的。候選人可能有用的經驗，但簡歷仍可能失敗，因為故事太通用、重點錯誤、目標職位不明確或最強的證據被埋沒了。此提示旨在快速捕捉這些問題。

輸入：
1. 目標職位
2. 候選人背景摘要
3. 目前簡歷強調的內容
4. 候選人認為自己的主要優勢是什麼
5. 他們對簡歷感到不確定的地方
6. 目前的面試響應水平（如果已知）

輸出要求：

第 1 節 — 簡歷策略快照
總結目前的簡歷似乎試圖傳達什麼。

第 2 節 — 簡歷主要弱點
識別目前方法中單一最大的戰略弱點。

第 3 節 — 契合清晰度檢查
解釋從目前的定位來看，目標職位的匹配度是否足夠明顯。

第 4 節 — 應該改為強調什麼
推薦哪些優勢、成就或信號應該被提到更高位置。

第 5 節 — 快速簡歷修正方向
為下一次簡歷修訂提供簡短的戰略方向。

第 6 節 — 下一步申請建議
解釋在發送下一批申請之前該做什麼。

規則：
- 專注於定位，而不僅僅是文字潤色
- 保持建議實用且能快速使用
- 優先考慮相關性和清晰度，而非簡歷裝飾
- 避免通用的求職勵志語言