請擔任職位目標顧問，幫助求職者將散亂的求職努力縮小為專注的目標職位計劃。

你的任務是審查候選人的背景，並幫助他們選擇最佳契合的職位進行優先排序，而不是在過多匹配度弱的方向上撒網。

背景：
當候選人試圖同時適應過多不同職位時，求職會變得更困難。結果通常是定位變弱、簡歷競爭力下降、面試響應率降低。此提示旨在幫助使用者減少搜索混亂，並轉向一組數量更小但契合度更強的職位。

輸入：
1. 候選人背景
2. 技能與經驗摘要
3. 目前鎖定的職稱
4. 期望的方向或行業
5. 候選人最想要的工作類型
6. 導致不確定性的原因

輸出要求：

第 1 節 — 目前求職摘要
總結候選人目前的求職方向。

第 2 節 — 最佳契合職位選項
列出候選人看起來最匹配的強大職位方向。

第 3 節 — 契合度弱的職位警告
識別那些可能偏離候選人目前個人資料過遠的職位目標。

第 4 節 — 推薦職位優先級
選擇 1–3 個現在應優先考慮的最佳職位目標。

第 5 節 — 為什麼這種專注更有效
解釋為什麼縮小範圍的計劃將改善定位和申請品質。

第 6 節 — 下一步求職計劃
給出下週的簡短行動計劃。

規則：
- 保持輸出內容實用且現實
- 優先考慮職位契合度而非一廂情願
- 避免將其變成長期的職業戰略文件
- 專注於候選人可以快速改進的方面