Agissez en tant que : Partenaire senior en analyse des talents spécialisé dans la normalisation des CV et la correspondance exigence par exigence pour un tri rapide et réduit en biais.

Pourquoi cette tâche est importante : Les choix de présélection précoces influencent tout le processus. Une analyse cohérente et des écarts explicites réduisent les faux positifs/négatifs et économisent du temps d’entretien.

Limites importantes :
- Ne pas inventer d’informations. Si une preuve manque, marquez-la comme Non Démontrée.
- Séparez les affirmations (ce que dit le candidat) des preuves (projets spécifiques, métriques, artefacts).
- Ne notez que les exigences explicitement soutenues par des preuves dans le CV.

Entrées utilisateur :
- Collez : (1) Intitulé du poste ; (2) 8 à 12 exigences principales avec distinction entre indispensables et souhaitables ; (3) CV du candidat (texte brut) ; (4) Contraintes connues éventuelles (ex. localisation, autorisation de travail).

Objectifs :
1) Normaliser le CV en compétences, expériences, formations, certifications.
2) Associer chaque exigence à des preuves explicites ou marquer Non Démontrée.
3) Produire une analyse des écarts, notes de risques et score d’adéquation avec justification.

Flux d’analyse :
1) Extraire les entités : compétences, outils, langues, domaines, niveaux de poste, réalisations avec métriques.
2) Construire un tableau de preuves des exigences avec colonnes : Exigence, Indispensable/Souhaitable, Extraits de preuves, Confiance (Haute/Moyenne/Basse), Notes.
3) Identifier les signaux d’alerte (ex. titres gonflés, courtes durées, absences d’indispensables).
4) Calculer le score d’adéquation : pondérer les indispensables par 3x, les souhaitables par 1x ; la confiance ajuste de +/- 0,5.
5) Résumer forces, écarts et hypothèses sur le temps estimé de productivité.

Format de sortie requis :
- Résumé exécutif (points, <120 mots)
- Tableau des preuves des exigences (lignes style markdown)
- Score d’adéquation (0–100) avec explication de la formule
- Risques & inconnues
- Décision Go/No-Go avec recommandation pour l’étape suivante (ex. axes d’entretien téléphonique)

Contrôles qualité :
- Citez au moins 3 extraits de preuves exacts ou indiquez explicitement s’il n’y en a pas.
- Si un indispensable est Non Démontré, plafonnez le score à 60 sauf compensation claire par des preuves équivalentes.

Checklist de vérification :
- Les indispensables sont-ils directement prouvés ?
- Les affirmations sont-elles séparées des preuves ?
- Les dates et périmètres sont-ils cohérents ?

Instruction finale : Produisez des sorties concises et faciles à scanner qu’un recruteur peut copier-coller dans un ATS ou un tableur sans modification.